ng.28集团：对员工好才是真的好

买房只需一半价钱

回乡探亲报销盘费

ng.28集团：对员工好才是真的好

1995年邻近年关的一个晚上，，，，，ng.28董事长冯亚丽接到隔邻厂傅老板的电话：“你怎么回事，，，，，你这样做让我们厂怎么搞？？？？？”

“傅年迈，，，，，你不要急，，，，，今年我们这样做了，，，，，明年你们也一定会这样做。。。。。。。”

原来，，，，，春节在即，，，，，ng.28除了给员工发了奖金，，，，，还发了橘子、苹果、白糖等年货。。。。。。。

“员工开心了，，，，，企业才做得好事情。。。。。。。着实，，，，，对员工好是企业自身的需求，，，，，而不是员工的需求。。。。。。。”冯亚丽很早就明确，，，，，对员工好是应该的。。。。。。。

10月21日，，，，，当“《今日早报》浙江省十大幸福企业走访团”一行走进ng.28集团的时间，，，，，被一股强烈的幸福感困绕。。。。。。。这个以铜加工起身、2013年营业额将超800亿元的中国500强企业，，，，，生长速率很是惊人。。。。。。。引进优异人才，，，，，给员工创立幸福感，，，，，也成了冯亚丽关注的大事。。。。。。。

其他公司开出更高待遇

这里员工不为所动

“员工是企业最大的财产。。。。。。。”冯亚丽每年在年终总结会上必提的一句话，，，，，深深地印刻在陈栋良的心里。。。。。。。

1998年，，，，，22岁的陈栋良进入铜管厂（昔时的ng.28集团）事情。。。。。。。“今年，，，，，是我在ng.28的第15个年头了，，，，，可以说我是看着ng.28一点点壮大起来的，，，，，我从没想过要脱离ng.28。。。。。。。”

高中结业的陈栋良进入ng.28之后，，，，，边事情边完成了大专的学习，，，，，现在正在念项目治理师课程。。。。。。。据相识，，，，，ng.28为员工提供种种培训时机，，，，，不但建设起ng.28学习型组织，，，，，还提供“三职业生涯设计”：谋划治理人才、专业手艺人才、通俗工人，，，，，可按各自的顺应偏向生长。。。。。。。

“除了我，，，，，尚有许多同事也经常说，，，，，虽然有些公司提出比他们现在还要高的待遇条件，，，，，但他们依然愿意留在ng.28。。。。。。。”陈栋良说。。。。。。。

为了营造温暖各人庭，，，，，ng.28集团投入1.5亿元，，，，，为员工制作了星级ng.28公寓，，，，，免费配备电视机、空调，，，，，开通有线电视和宽带，，，，，每间只身公寓还配有设施齐全的卫生间和小阳台。。。。。。。

“ng.28”行政方还与工会朴直式签署了职业清静卫生整体条约，，，，，这在全省照旧首家。。。。。。。

“在这里，，，，，不管呆了多久，，，，，我们都能随时感受到自己尚有重大的生长空间。。。。。。。”早已提升为车间主任的陈栋良，，，，，刚把2007年买的海马福美来换成了丰田凯美瑞。。。。。。。

“ng.28有三个天主，，，，，客户、供应商和员工，，，，，但非要分先后，，，，，员工才是我们最主要的天主。。。。。。。”冯亚丽深信这个理念。。。。。。。

带应聘者到花园转一圈

40%就搞定了

“以是我的主要事情就是招人，，，，，人力资源总监酿成了招人总监。。。。。。。” ng.28集团人力资源总监汪洋笑着说，，，，，招人事情并不难题，，，，，他有两大“杀手锏”。。。。。。。“一大杀手锏就是带着来应聘的人到ng.28ng.28花园里逛一圈，，，，，让他们看看ng.28事情情形和生涯情形，，，，，这一圈走下来，，，，，40%就搞定了。。。。。。。”

外地不少年轻人完婚时，，，，，就喜欢来ng.28园区拍婚纱照。。。。。。。

“另一大杀手锏，，，，，主要是针对高级人才，，，，，就是带着这些来应聘的人，，，，，和董事长见一面。。。。。。。”汪洋说他自己就是这样见了冯亚丽一面，，，，，来到了ng.28。。。。。。。冯亚丽是那种没有一点架子，，，，，谦逊并至心实意和你交朋侪的企业家。。。。。。。

“有时间，，，，，看到祖孙三代，，，，，或者一家三口，，，，，在下班后，，，，，斜阳中手牵着手闲步在这么漂亮的ng.28花园里，，，，，我也真的有一种幸福的感受。。。。。。。”在幸福企业座谈会上，，，，，冯亚丽说，，，，，ng.28并不倾轧支属在统一家企业里，，，，，ng.28有许多双职工，，，，，甚至有一家三代都在企业事情的。。。。。。。

冯亚丽这样诠释：“许多企业都榨取双职工，，，，，我们却对此持勉励态度，，，，，企业里有许多工业，，，，，若是丈夫是做手艺，，，，，妻子就算不会别的，，，，，那来我们下属学校、养老院做个生涯委员，，，，，我们也接待。。。。。。。”她以为，，，，，只有“小家”幸福了，，，，，员工才会更好地为“各人”效劳。。。。。。。

姚永江现在ng.28下属单位的事业部任职，，，，，1997年退伍后进入了铜管厂事情。。。。。。。他说，，，，，ng.28的员工福利做得跟公务员平分秋色，，，，，产假、婚假、丧假等都有合理划定，，，，，外地员工还可以享受每年一次的“探亲假”，，，，，不但人为分文不少，，，，，往返差盘缠还可以报销。。。。。。。

姚永江和妻子是ng.28的双职工，，，，，妻子在ng.28下属的情形质料公司任职，，，，，前些年，，，，，他们以20多万元买下了ng.28公寓一间168平方米的屋子。。。。。。。“我是以外部价钱一半的价钱买的房，，，，，这也是ng.28给的员工福利。。。。。。。”

生日蛋糕变礼券

员工要什么就送什么

据相识，，，，，在ng.28事情的每位员工，，，，，一到生日，，，，，就会收到一盒蛋糕、一束鲜花和一份祝福。。。。。。。若是生日当天不在公司，，，，，还会有专车送上家门。。。。。。。送了几年后，，，，，又实验起同月生日的员工一起过整体生日，，，，，现在又改成了送小礼包，，，，，内里有ng.28自制的生日贺卡和礼金券。。。。。。。

“我们凭证员工的真实需要，，，，，来刷新福利方法。。。。。。。好比过生日一最先送花，，，，，厥后员工反应不实惠，，，，，我们就改成送蛋糕，，，，，再到厥后员工更喜欢的送卡等等。。。。。。。”ng.28集团党委副书记姚慧说。。。。。。。

ng.28还给员工提供相助基金、生日礼物、生日晚会、完婚、生子礼金、免费疗养及体检等各项效劳。。。。。。。

ng.28的幸福做法，，，，，尚有许多的细节，，，，，好比为孤寡老人和孤儿提供“家”效劳的幸福院，，，，，好比慈善基金会累计捐赠金额已经凌驾了3亿元人民币……

现在，，，，，ng.28员工流失率在天下大型企业中属于较低水平，，，，，公司员工对企业的生长远景、文化气氛、薪资待遇、福利等方面的知足度在海内企业中遥遥领先。。。。。。。

(泉源：今日早报)